- a) Bases de cotización a la Seguridad Social, desempleo, FOGASA y FP (LPG/17 art.106)
El Proyecto de Ley respalda legalmente las normas introducidas en la O ESS/106/2017 por la que se desarrollan las normas de cotización para 2017. No obstante, incluye las siguientes modificaciones:
– se incrementan las bases mínimas de cotización del RETA en el 3%.
– se incrementan los tipos de cotización adicional establecidos para el anticipo de la edad de jubilación de los bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza. Los tipos, que se aplican sobre la base de cotización por contingencias comunes, pasan a ser los siguientes:
Bomberos: 9,90% (8,26% a cargo de la empresa y 1,64% a cargo del trabajador);
Miembros del cuerpo de la Ertzaintza: 8,60% (7,17% a cargo de la empresa y 1,43% a cargo del trabajador).
- b) Bonificaciones e incentivos
– se prorroga un año más el incentivo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados al turismo (LPG/17 disp.adic 111ª).
- se establece una bonificación -reducción en los ejercicios anteriores- del 50% en la cotización empresarial en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional (LPG/17 disp.adic 108ª);
– se modifica el art. 4 de la L 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, para introducir una bonificación adicional a los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores celebrados para prestar servicios en centros de trabajo ubicados en la Comunidad Autónoma de Canarias. Las bonificaciones a la cuota empresarial de la SS se aplican durante 3 años y son compatibles con otras ayudas públicas (LPG/17 disp. final 23ª).